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黄楠 | 找准定位,砥砺前行
商学院2014级人力资源管理专业本科毕业生
现就职于万科总经理办公室。
请问您所学的人力资源管理专业在应聘过程中有哪些优势呢?
人力资源管理这个专业分为几大模块,而招聘就是其中之一。上课时老师灌输招聘理论知识的同时也特别注重实践能力的培养,如无领导小组讨论、HR面试压力等许多实战性的演练。无论是在应聘实习生还是在秋招的过程中这些都给我带来了许多经验方面的指导,所以在真正的面试过程中也是更加得心应手一些。
您现在从事培训方面的工作,你觉得有什么培训内容是企业特别重视的呢?
我认为这个问题有一点笼统,因为培训不能说是企业特别重视什么,而是说看员工真正需求什么。对于企业而言,想要培养这一批校招生,我觉得第一步最重要的就是文化的融入,要让这批校招生迅速地融入到企业的文化、认可企业的文化,那么这批人才能真真正正打从心底里去为这个企业所服务和工作。那么对于从事了一部分工作的企业人员,此时可能已经形成了职业素养,但是某一方面专业领域没有攻得很深刻,那么这个时候我们就要对他的专业力进行一个提升,此时企业培训最终目的就是员工的专业力的提升。下一个阶段是针对在企业工作了很长一段时间的员工,他已经做到了部门的骨干员工,也就是潜在领导者的候选人,这个时候我们可能更加注重他的领导力以及综合管理能力的一个提升。总的来说,我们都会有不同针对性的培训。
在大部分看重经验的公司中,应届毕业生该如何从中脱颖而出,对此能谈谈您的经验吗?
很多企业一定是看重经验的,但这其实是针对社招人员的一个标准。而作为我们校招生而言,大部分都只是从事了一部分有限的学生工作,所以对于校招生,每个人都是职场小白,那么如何在这么多人中脱颖而出呢?对于我个人而言,首先我觉得是我在大学过程中非常积极地面对我自己的工作与生活,无论是学生工作还是科研工作,或是一些相关竞赛我都非常积极地去参与,这些活动对我本人的综合能力提升起到了极大帮助,这些能力在面试过程中也得到了认可。并且我的专业也给我的面试过程中起到了一个指导作用,给予了一定的帮助。另外是看应试者个人是否真正匹配企业的文化。我们在面试过程中一直强调,我们要的不是最优秀的学生,而是最适合的学生。拿万科举例,它会比较喜欢那些积极乐观,领导能力强的这部分学生;而一些互联网公司,可能就会更加注重这个学生的思维是否足够发散具有创造性。所以不同的企业需求不同,需要学生自己通过实习或者通过其官网去了解这个企业,之后才能得知与自己是否匹配。
对于您目前的职业,你的体验感如何呢?
我现在工作的企业是万科,众所周知的一个房地产企业。我喜欢的第一点是万科的工作坏境非常阳光,企业内部不存在复杂的职场关系,纯粹以能力来定职位;第二点是万科十分愿意给年轻人机会。我在万科实习的过程中,虽然我只是一个小小的实习生,但是企业内不会有人把我视作一个实习者,而是一个真正的工作伙伴,让我参与到很多企业的专项工作中去,使我得到了非常大的锻炼。非要谈一个不喜欢那就是,前面也说了,万科非常愿意给年轻人机会,所以作为职场小白刚进如这个企业的话,可能压力相对别人大一点,节奏更快一些,使得自己要迅速调整从一个学生到职业人的状态,这个过程是对自己的一个挑战。